HR Businesspartner (m/w/d) Region Ost

Du hast Erfahrungen im Personalmanagement? Außerdem bist Du bereit, mehrfach die Woche die verschiedenen Werke in Ost-Deutschland zu besuchen? Dann suchen wir genau Dich als HR Businesspartner (m/w/d)! Im Rahmen Deiner Tätigkeit betreust Du die Fach- und Führungskräfte in allen HR-Fragestellungen. Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat und dem Recruiting zusammen und wirkst an verschiedenen Projekten mit.
Unser Kunde, ein international agierendes Unternehmen in der Baubranche, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Deine tatkräftige Unterstützung. Auf Dich wartet ein spannendes Aufgabenfeld, in dem Du Dein Wissen einbringen und weiter vertiefen kannst. Wir haben Dich überzeugt? Dann bewirb Dich noch heute und gehe den nächsten Schritt in Deiner Karriere!

Das erwartet Dich bei uns

• Deine Hauptaufgabe liegt in der Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Zudem bist Du für die Initiierung und Ausführung von personellen Einzelmaßnahmen verantwortlich, wie beispielsweise Neueinstellungen oder bei Vertragsänderungen
• Du arbeitest eng mit dem Recruiting zusammen, um neue Fach- und Führungskräfte zu gewinnen und begleitest den Betriebsrat bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Das Talent Management der internen Mitarbeiter liegt ebenfalls in Deinem Verantwortungsbereich
• Nicht zuletzt wirkst Du an konzeptionellen und prozessorientierten HR-Projekten mit

Das bieten wir Dir

• Ein jährliches Gehalt zwischen 48.000 € und 53.000 €
• Die Möglichkeit auch Remote von zu Hause zu arbeiten
• Sofern Du nicht in den Werken unterwegs bist, kannst Du Deine Arbeit auch remote von zu Hause erledigen
• Du hast 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Während Deines Einsatzes hast Du einen persönlichen Ansprechpartner, der als Dein Karrierebegleiter für Dich da ist
• Nutze Deine Chance auf eine attraktive Prämie von bis zu 2.000 Euro für unser „Recruit a Friend“-Programm

Das bringst Du mit

• in abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
• Praktische Erfahrungen in der operativen Personalarbeit sowie theoretische Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Ein hohes Maß an eigenverantwortlicher und strukturierter Arbeitsweise
• Die Bereitschaft, innerhalb Ost-Deutschlands die verschiedenen Werke wöchentlich zu besuchen

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