Das könnte genau die richtige Position für Sie sein! Der Landkreis Uckermark sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Sozialarbeiter (m/w/d) im Allgemeinen Sozialen Dienst im Jugendamt (Angermünde).
Ihre Aufgaben
- Beratung und Vermittlung von Hilfen zur Erziehung (§§27ff SGB VIII), Eingliederungshilfen (§35 a SGB VIII) Mutter und Kind (§ 19 SGB VIII) und Hilfen für Junge Volljährige (§ 41 SGB VIII)
- Bedarfsermittlung von Hilfen zur Erziehung und Fallaufnahme
- Planung und Fortschreibung passender Hilfen
- Prüfung und Koordination ambulanter, teilstationärer und stationärer Hilfen
- Sozialpädagogische Diagnostik als Grundlage einer gemeinsamen Erarbeitung einer Zukunftsvorstellung
- Zusammenarbeit mit den Behörden und Institutionen im Einzelfall
- Beratung und Begleitung von Kindern, Jugendlichen und Eltern
- Dokumentation in LogoData und Statistiken
- Beratung und Vermittlung familienunterstützender Hilfen gemäß §§ 13-21 SGB VIII
- Not- und Konfliktberatung für Kinder/Jugendliche (§ 8 SGB VIII)
- Förderung der Erziehung in Familien (§ 16 SGB VIII)
- Beratung bei Trennung, Scheidung, Sorge- und Umgangsrecht (§§ 17, 18 SGB VIII)
- Betreuung von Kindern in Notsituationen (§ 20 SGB VIII)
- Stellungnahmen zu Namensänderungen
- Dokumentation in LogoData und Statistiken
- Bearbeitung von Meldungen zu Kindeswohlgefährdungen und Einleiten entsprechender Maßnahmen (§ 8a und § 42 SGB VIII)
- Fallaufnahme sowie Fallrecherche
- Fallbearbeitung einschließlich Schutz- und Hilfeplan
- gegebenenfalls Inobhutnahme eines Kindes/Jugendlichen
Sie bringen mit
- eine Qualifikation als Diplom-Sozialarbeiter (FH) (m/w/d), Diplom- Sozialpädagoge (FH) (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung oder ein vergleichbarer Abschluss
- gründliche und umfassende Kenntnisse im Kinder- und Jugendhilferecht, Ehe und Familienrecht angrenzenden Rechtsgebieten
- Kenntnisse im Bereich Gesprächsführung und Beratungsmethoden sowie kindliche Entwicklung und Kindeswohlgefährdung
- eine selbstständige, umsichtige Arbeitsweise sowie ein sehr gutes Kooperationsverhalten und die Fähigkeit, sich selbst zu reflektieren
- Belastbarkeit sowie Konflikt- und Kritikfähigkeit, aber auch Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit zur Teamarbeit sind unabdingbar
- Flexibilität und Lern- bzw. Veränderungsbereitschaft gehören zu Ihren Stärken
- eine problembezogene methodische Beratungskompetenz
- anwendungsreife Kenntnisse im Verwaltungsrecht bzw. Verwaltungshandeln sowie Bildschirmtauglichkeit
- eine klare und prägnante Ausdrucksweise in Wort und Schrift in der deutschen Sprache, mindestens auf dem Sprachniveau C1
- PKW-Führerschein
Es muss die Bereitschaft vorliegen, auch außerhalb der regulären Arbeitszeit für Bereitschaftsdienste zur Verfügung zu stehen.
Wir bieten Ihnen
- eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Team am Arbeitsort Angermünde
- Vergütung nach Entgeltgruppe S 14 TVöD-SuE
- betriebliche Altersvorsorge (ZVK) und vermögenswirksame Leistungen (VL)
- eine Jahressonderzahlung sowie die Möglichkeit zur Teilnahme am leistungsorientierten Entgelt gemäß TVöD
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche und jährlich 2 Regenerationstage
Haben Sie Interesse?
Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 05.12.2025 mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) per E-Mail ausschließlich im PDF-Format an personal@uckermark.de. Bewerbungen inkl. Anlagen per E-Mail, die in anderen Datei-Formaten als im PDFFormat eingereicht werden, werden nicht berücksichtigt.
Ihre Ansprechpartner
Fachliche Rückfragen:
Herr Köppen
Telefon: 03984 70 2251
E-Mail: sekretariat-jugendamt@uckermark.de
Fragen zu Ihrer Bewerbung:
Frau Mönk
Telefon: 03984 70 3211
E-Mail: personal@uckermark.de
Der Landkreis Uckermark verarbeitet die von Ihnen zur Verfügung gestellten Daten im Zusammenhang mit der ausgeschriebenen Stelle zum Zwecke der Bearbeitung des Bewerbungsverfahrens (vgl. § 26 BbgDSG). Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Sollte es zu einer Einstellung kommen, ist die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses nach § 30 Abs. 5 und § 30a Abs. 1 Bundeszentralregistergesetz in Verbindung mit § 72a SGB VIII notwendig.
