HR Business Partner:in

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als HR Business Partner:in (w/m/d) für die DB Fahrzeuginstandhaltung GmbH am Standort Wittenberge.

Deine Aufgaben

• Als verlässliche:r HR-Partner:in berätst du Führungskräfte in deinem Betreuungsbereich zu operativen und personalwirtschaftlichen Fragen und unterstützt sie dabei, tragfähige Entscheidungen im Einklang mit den unternehmerischen Zielen zu treffen
• In deinem Verantwortungsbereich begleitest du zentrale Personalthemen von der Personalplanung und -gewinnung über Entwicklung und Nachfolge hin zu organisatorischen Veränderungen und Personalfreisetzungen
• Auf Basis relevanter Personalkennzahlen und Planungsdaten erkennst du Handlungsbedarfe frühzeitig, leitest geeignete Maßnahmen ab und bringst deine Erkenntnisse als Impulse für den betreuten Bereich ein
• Bei deinen HR-Themen achtest du auf die korrekte Anwendung arbeits-, tarif-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben und bindest bei spezialisierten Fragen gezielt die zuständigen Expert:innen ein
• Eine vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen gestaltest du aktiv, bereitest Beteiligungen sorgfältig vor und begleitest gemeinsame Lösungen
• Gemeinsam mit den jeweiligen Fachexpert:innen unterstützt du deinen Bereich bei Personalentwicklung, Qualifizierung, Gesundheitsmanagement und Veränderungsthemen und sorgst dafür, dass vereinbarte Maßnahmen in der Praxis umgesetzt werden
• Mit regelmäßiger Präsenz im Werk, guter Erreichbarkeit und einem engen Austausch mit Führungskräften, Interessenvertretungen und HR-Schnittstellen sorgst du für eine verlässliche und sichtbare HR-Betreuung vor Ort

Dein Profil

• Basis deines Werdegangs ist ein erfolgreich abgeschlossenes Fach- / Hochschulstudium mit Personalbezug oder eine vergleichbare Qualifikation, die du dir durch umfassende Berufserfahrung im Personalbereich angeeignet hast
• Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit und in der Beratung von Führungskräften ermöglicht es dir, unterschiedliche HR-Fragestellungen eigenständig einzuordnen, Lösungswege aufzuzeigen und Themen konsequent bis zur Umsetzung zu begleiten
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie idealerweise im Tarif- und Sozialrecht helfen dir, auch anspruchsvollere Personalfälle sicher einzuordnen und bei Bedarf die richtigen Expert:innen einzubeziehen
• Ein gutes Verständnis für Personalplanung und personalwirtschaftliche Kennzahlen bringst du mit, sodass es dir gelingt, aus Daten konkrete Handlungsbedarfe abzuleiten und diese deinen Geschäftspartner:innen gegenüber verständlich zu vertreten
• Deine Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen, hilft dir dabei, auch in herausfordernden Situationen klar, wertschätzend und lösungsorientiert mit Führungskräften, Beschäftigten und Interessenvertretungen zusammenzuarbeiten
• Eine eigenständige und verbindliche Arbeitsweise unterstützt dich dabei, deine Themen selbstständig zu organisieren, relevante HR-Expert:innen und Servicebereiche einzubeziehen und vereinbarte Standards zuverlässig umzusetzen
• Im Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen bist du sicher und bringst für standortübergreifende Termine eine gelegentliche Reisebereitschaft mit

Das ist uns wichtig

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.