HR Manager DACH (m/w/d)

Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen aus der Service- und Produktionsbranche, das hochwertige Servicedienstleistungen für regulierte Industrien wie Pharma, Lebensmittel und Halbleiter anbietet. Mit einer starken internationalen Ausrichtung prägt das Unternehmen eine moderne, dynamische und zugleich verlässliche Unternehmenskultur. Die Organisation befindet sich im professionellen Ausbau ihres HR‑Managements und bietet viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und eine klare Zukunftsvision.

Ihr Aufgabengebiet

• Strategische HR‑Leitung für eine Business Unit sowie enge Zusammenarbeit mit dem Executive Management
• Disziplinarische Führung eines Mitarbeiters und Weiterentwicklung des HR‑Teams
• End‑to‑end‑Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle im Blue‑Collar‑Umfeld
• Steuerung und Implementierung strategischer HR‑Projekte in den Bereichen Learning & Development, Talent & Succession, Culture, Compensation & Benefits, HR Analytics sowie AI‑Initiativen
• Hands‑on HR‑Arbeit im Tagesgeschäft sowie Unterstützung des HRBP‑Teams
• Gestaltung von HR‑Prozessen, KPIs und Performance‑Review‑Systemen inklusive Analytics‑Tools
• Mitwirkung an systemrelevanten HR-Projekten
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern

Ihre Erfahrung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, HR‑Management, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar - idealerweise mit strategischem HR‑Schwerpunkt
• Mehrjährige Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner im internationalen, produzierenden Umfeld; Führungserfahrung von Vorteil
• Hohe Kompetenz in HR Operations, Arbeitsrecht sowie im Umgang mit HR‑Management‑Tools
• Ausgeprägte Beratungs- und Sparringskompetenz im Umgang mit Senior Leadership
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit DACH‑ und IR‑Teams
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und Hands‑on‑Mentalität
• Souveränes Auftreten, Entscheidungsstärke sowie Erfahrung in Change‑, Transformations- und Organisationsentwicklungsprozessen von Vorteil

Benefits

• Teilzeit‑Leadership möglich (ab 60 %).
• Homeoffice‑Vertrag
• 30 Urlaubstage und attraktive Zusatzleistungen
• Individuelles Onboarding‑Programm inklusive Treffen mit HR‑Leaders
• Attraktives Gehaltspaket
• Poolfahrzeug für Dienstreisen, hochwertige Erstausstattung im Homeoffice
• Moderne Unternehmenskultur, Weiterbildungsangebote & Entwicklungsmöglichkeiten
• Rückkehrer*innen nach Elternzeit sind ausdrücklich eingeladen sich zu bewerben!

Wenn Sie sich in dieser Stellenanzeige wiederfinden, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme und Bewerbung!
Bei Rückfragen steht Ihnen Ihre Ansprechpartnerin Karin Person sehr gerne zur Verfügung.