Leitung Kulturamt (m/w/d)

Ihr Aufgabengebiet

Kultur und Tourismus

• Konzeption, Planung, Organisation, Durchführung und Nachbereitung kultureller und städtischer Veranstaltungen, Ehrungen, Empfänge und touristischer Höhepunktveranstaltungen
• Entwicklung neuer und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Kultur- und Veranstaltungsformate sowie des Veranstaltungsprogramms
• Recherche und Auswahl von Künstlerinnen und Künstlern, Agenturen und Kooperationspartnern sowie Verhandlung von Konditionen und Koordination von Verträgen, Terminen und Abläufen
• Gesamtkoordination des Innen- und Außenmarketings
• Erfassung, Aufbereitung und Strukturierung touristischer Angebote

Leitung und strategische Steuerung des Amtes

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten kommunalen Kultur- und Marketingstrategie
• konzeptionelle und strategische Weiterentwicklung der kulturellen und touristischen Infrastruktur des Marketings der Rolandstadt Perleberg

Finanzen und Kulturförderung

• Verantwortung für das Finanzwesen im Zuständigkeitsbereich einschließlich Haushaltsplanung, Budgetverantwortung, Prüfung von Projektbudgets, Zahlungsverkehr, Controlling und wirtschaftlicher Steuerung
• Verantwortung für die Kulturförderung einschließlich Akquise und Beantragung von Fördermitteln sowie Begleitung geförderter Kulturprojekte

Netzwerkarbeit und kommunale Zusammenarbeit

• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung lokaler, regionaler und überregionaler Netzwerke sowie Initiierung und Begleitung von Kooperationen im Kultur- und Tourismusbereich
• Vernetzung der Akteure aus Tourismus, Kultur und Gastronomie sowie Abstimmung mit Tourismusverbänden und weiteren Partnern

Die Aufzählung ist nicht abschließend. Änderungen bzw. Ergänzungen des Aufgabengebietes sind möglich.
Für die Besetzung der Stelle erwarten wir:
Fachliche Kompetenzen

• abgeschlossenes Studium in den Bereichen Verwaltungs- oder Kulturwissenschaften oder einem für das Aufgabenspektrum förderlichen vergleichbaren Studiengang
• einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Veranstaltungsmanagement, Kulturmanagement, Projektmanagement, Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikation, Marketing und Werbung oder Informationsmanagement
• Führungserfahrung sowie Kompetenzen in der Personalentwicklung, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung
• Kenntnisse in den Bereichen Kulturförderung und Fördermittelmanagement incl. Abrechnung
• Grundkenntnisse im Vertrags- und Honorarwesen, im Umgang mit der GEMA sowie in Veranstaltungstechnik und Öffentlichkeitsarbeit
• Kenntnisse des öffentlichen Verwaltungs-, Haushalts- und Abgabenrechts sowie des Finanzwesens
• sichere Anwenderkenntnisse mit Online-Redaktionssystemen, digitalen Medien und Social Media
• fundierte Kenntnisse der gängigen Office-Anwendungen
• fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, mindestens auf dem Niveau C1
• Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B

Persönliche Kompetenzen

• hohe Sozialkompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Akteuren aus Verwaltung, Kultur, Politik und Gesellschaft
• Teamfähigkeit, Kritikfähigkeit und kooperative Zusammenarbeit
• hohe Eigeninitiative, Flexibilität und Belastbarkeit bei wechselnden Anforderungen sowie Bereitschaft zu Veranstaltungseinsätzen in den Abendstunden, an Wochenenden und Feiertagen
• ausgeprägtes Organisationstalent und Planungsgeschick

Das bieten wir

• eine interessante und verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum
• eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit unmittelbarer Wirkung auf das kulturelle Leben unserer Stadt
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer entsprechenden Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), Entgeltgruppe 12 sowie tariflich vereinbarte Sonderzahlungen
• flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten im Rahmen des Gleitzeitsystems
• 30 Tage Jahresurlaub (ab 2027: 31 Tage pro Jahr) und zwei zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
• eine Zusatzversorgung über den Kommunalen Versorgungsverband Brandenburg, welche eine zusätzliche Alters-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenversorgung in Form einer Betriebsrente sichert
• JobRad

Wichtige Informationen:

• Bewerbungsunterlagen werden grundsätzlich nicht zurückgesandt
• bei gewünschter Rücksendung ist ein adressierter und ausreichend frankierter Rückumschlag beizufügen
• nicht berücksichtigte Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens sechs Monate aufbewahrt und anschließend datenschutzkonform vernichtet
• durch die Bewerbung entstehende Kosten werden nicht erstattet
• nach Ablauf der Bewerbungsfrist eingehende Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden
• ebenfalls weisen wir darauf hin, dass für die Auswahlentscheidung nur Qualifikationen, Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen herangezogen werden können, die durch geeignete Unterlagen belegt wurden
• mit der Übersendung der Bewerbungsunterlagen erklären sich Bewerbende mit der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten zum Zweck des Bewerbungsverfahrens gemäß § 26 BbgDSG (Brandenburgisches Datenschutzgesetz) einverstanden