Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)KopfbereichArbeitPflegefachmann/-frau (Gesundheits- und Krankenpflege)Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)Gubener Sozialwerke gGmbHVollzeitSchicht/Nacht/­WochenendeGubenab sofortunbefristetGesternStellenbeschreibungVergütung: 25 € Stundenlohn

Wir sind von hier, schon immer. Die Tradition der Sozialwerke in Guben reicht bis zurück ins Jahr 1959, als auf dem Sandberg eines der ersten Feierabendheime in der DDR errichtet wurde. Seitdem verbinden wir Generationen, Jüngere helfen Älteren, sie alle eint eine gemeinsame Heimat. Gleichzeitig gehen wir stets im Wandel der Zeit und schaffen so eine gesicherte Zukunft mit Perspektive. Denn die Sozialwerke sind von und für Menschen von hier.
Sie legen Wert auf Anerkennung Ihrer Arbeit, möchten Teil eines zuverlässigen Teams sein und haben Lust Ihre Ideen einzubringen? Dann finden Sie in uns, der Gubener Sozialwerke gGmbH, Ihren passenden Arbeitgeber!

Wir suchen Sie als Führungskraft für den Standort „Rosa-Thälmann-Heim“ als: Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)

Ziel der Stelle:

Integration des Wohnbereiches in das Gemeinwesen des gesamten Heimes
Sicherung der optimalen pflegerischen und psychosozialen Betreuung der Pflegekunden
Gestaltung einer Organisationsstruktur, mit der sich die Mitarbeiter/ innen identifizieren können
Neuentwicklung, Verbesserung, Umsetzung von Konzepten, Standards und Methoden der Pflege
Sicherstellung der korrekten Beschaffung und Verwendung der für die notwendigen Mittel
Sicherung einer wirtschaftlichen Betriebsführung
Kooperation mit übergeordneten Gremien des Pflegebereiches
modernes und sachgerechtes Personalmanagement
Sicherung und Förderung der Zufriedenheit des Pflegepersonals
Sicherung der ständigen Weiterbildung des Pflegepersonals
Erfüllung und Einhaltung der gesetzlich vorgegebenen Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität
Sicherstellung der ständigen Weiterbildung des Pflegepersonals
Umsetzung einer zeitgemäßen und sachgerechten Personalpolitik
Beachtung aller arbeitsrechtlichen Richtlinien, der tariflichen Rahmenbedingungen und trägerspezifischen Besonderheiten
Mithilfe und Mitgestaltung der Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensphilosophie und Pflegeleitbild

Qualifikation

fachlich:
abgeschlossene Berufsausbildung als Pflegefachkraft oder vergleichbarer Abschluss (z.B. staatlich anerkannte/r Altenpfleger/in oder Krankenschwester/-pfleger, Kinderkrankenschwester/-pfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger/in)
prakt. Berufserfahrung in dem erlernten Beruf von zwei Jahren innerhalb der letzten fünf Jahre
leistungsbezogene Weiterbildung oder Studienabschluss im Pflegemanagement eine FH oder Universität
umfangreiche Kenntnisse im Bereich des Qualitätsmanagements
persönlich:
Organisationstalent
Entscheidungsfreudigkeit
Verantwortungsbereitschaft und Handlungsfähigkeit
Einsatzbereitschaft
Umsetzungsfähigkeit und sicheres Auftreten
sprachliche Gewandtheit
Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
eigene Kritikfähigkeit und Selbstreflexion
pädagogisches Geschick und Fähigkeit, ein Team zu motivieren
Fähigkeit zur ständigen und umfassenden eigenverantwortlichen Fortbildung
Einfühlungsvermögen, Urteilsvermögen
Verschwiegenheit und Vertrauenswürdigkeit
Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft
Innere Stabilität

Arbeitsaufgaben:

Bewohner-/Patientenbezogene Aufgaben:
Sicherstellung der Qualität der Pflege durch Wohnbereichsrundgang
Einsichtnahme in die geführten Pflegedokumentationen und Durchführung von Pflegevisiten
Umsetzung und Erarbeitung einer Pflegephilosophie mit dem Pflegeteam
Umsetzung einer Pflegeorganisation (aktivierende Pflege, Bezugspflege usw.)
Umsetzung von Pflegestandards
Entwicklung von Arbeitsmethoden und einheitlichen Pflegetechniken
Umsetzung und Vorgabe eines ganzheitlich - fördernden Pflegeprozessmodells
ständige Fortentwicklung der pflegerischen Betreuung der Pflegekunden
Teilnahme an Visiten, Arzt- und Fallbesprechungen
Kontrolle von richterlichen Maßnahmen (freiheitsbeschränkende Maßnahmen usw.)
Bereitstehen für Individual - und Gruppengespräche mit Mitarbeitern, Pflegekunden, Angehörigen und Ärzten sowie anderen kooperierenden Stellen
Entgegennahme und Bearbeitung von Wünschen und Beschwerden der Pflegekunden und deren Angehörige
Sicherstellung der pflegerischen Hilfsmittelversorgung für die Pflegekunden
Regelmäßige Überprüfung der Pflegebedürftigkeit der Pflegekunden, ggf. Maßnahmen zur Anpassung des Pflegegrades
Sicherung der besonderen Betreuung von Schwerstkranken und Sterbenden, Sorge tragen für würdevolles Sterben
Personalbezogene Aufgaben:
Erstellung, Kontrolle und Unterzeichnung der Dienstpläne, sowie die Berechnung der geleisteten Dienstzeiten im Abrechnungszeitraum
Einsatz und Koordination der Pflegekräfte nach fachlichen Gesichtspunkten, Qualifikation und persönlicher Eignung
Überwachung des Einsatzes des pflegerischen Personals und Vertretungskräfte
Ermittlung des aktuell und zukünftig notwenigen Personals im Rahmen des Personalbudgets
Entwicklung Stellenplanes für den Pflegebereich anhand des Belegungsplanes
Durchführung und Protokollierung von Besprechungen mit den Mitarbeitern des Wohnbereiches
Regelung von Art und Umfang der auszuführenden Tätigkeiten der einzelnen Personengruppen
Beratung und Unterstützung des Pflegepersonals in schwierigen Situationen
Bearbeitung und Bewertung von Bewerbungen
Durchführung von Einstellungsgesprächen
Entgegennahme von Kündigungen des Pflegepersonals
Erteilung von Belehrungen
Selbständiges Verfassen von Zeugnissen
Hilfe bei der Einarbeitung und Anleitung neuer Pflegekräfte
Unterstützung bei der Betreuung und Praxisanleitung aller Auszubildenden
Kontrolle der Einhaltung hygienischer Grundsätze, sowie Arbeits- und Brandschutzverordnungen
Förderung eins guten Verhältnisses der Mitarbeiter untereinander und Mitarbeiter zu den Pflegekunden
Aus-, Fort- und Weiterbildung des pflegerischen Personals:
Bereitstellung einer angemessenen Zahl an Praktikanten
Zusammenarbeit mit den Ausbildungsstellen der im Haus beschäftigten Schüler/ Praktikanten
Planung, Organisation, ggf. Durchführung innerbetrieblicher Schulungsmaßnahmen
Auswahl, Beschaffung, Bereitstellung von aktueller Fachliteratur für das Pflegepersonal
Entgegennahme und Bewertung von Fort- und Weiterbildungswünschen
Einbringung von Vorschlägen zur Qualifikation von Mitarbeitern
Informationsweitergabe über in Frage kommende Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen

Aufgaben zum Qualitätsmanagement:

Einleitung von Verbesserungsmaßnahmen und Qualitätsmanagementaufgaben
Unterstützung der Umsetzung von Maßnahmen zum Qualitätsmanagement (z.B. Qualitätszirkel)
Durchsetzung geltender Standards
Information über Neuerungen im QM - Handbuch
reibungslose Zusammenarbeit mit Qualitätsbeauftragten
Verwaltungsaufgaben:
Information der Heimleitung und der Verwaltung über wesentliche Vorgänge im
Wohnbereich (Sterbefälle, Krankenhauseinweisungen usw.)
Koordination bei der Terminverwaltung für Arztbesuche, Betreuerbesuche, Einstufung durch MDK
Führung von Inkontinenzlisten, Abrechnung Inkontinenzpauschale
Anforderung von Rezepten
Mitwirkung bei der Aufnahme neuer Pflegekunden
Erstellung eines Aufnahmeprotokolls und einer Pflegeanamnese
Mitwirkung bei Fragen rund um Kostenübernahme
Mithilfe beim Abschluss von Pflegeverträgen
Veränderungsanzeigen für die Finanzverwaltung, Krankenhaus
Erstellung und Aktualisierung des Bettenbelegungsplanes und Warteliste
Verantwortung für Einkauf bzw. Lagerhaltung der Pflege
Bestellung und fachgerechte Lagerung von Medikamenten, Verbandmittel, Pflegemittel, Heil- und Hilfsmittel
Überprüfung von eingegangenen Lieferungen, Lagerbestände
Mitwirkung bei Betriebsführung
Überprüfen von Arbeits-, Dienst-, Urlaubs- und Vertretungsplänen für das Pflegepersonal
Abrechnung von Dienstplänen
Erstellung und Aktualisierung von Überstundenlisten
Mitplanung bei Neu- und Umbauten, Renovierung sowie bei Neuanschaffungen

Bei uns erwartet Sie:
*individuelle Einarbeitung und Wertschätzung Ihrer Arbeit
*motivierende und sinnstiftende Arbeitsumgebung
*30 Tage Urlaub
*arbeitgeberfinanzierte Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
*gute Bezahlung und regelmäßige Anpassung der Vergütung
*Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gesundheitsbonus
*betriebliche Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen wie KiTa-Zuschuss
*Teamevents - wir haben auch jenseits des Arbeitsplatzes gemeinsam Spaß

ArbeitsorteKarte anzeigen