Sachbearbeiter Praxisberatung/Übergangsmanagement Kita-Schule und Hortbetreuung (m/w/i/t)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Sachbearbeiter Praxisberatung/Übergangsmanagement Kita-Schule und Hortbetreuung (m/w/i/t) Sachbearbeiter Praxisberatung/Übergangsmanagement Kita-Schule und Hortbetreuung (m/w/i/t)KopfbereichArbeitSozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/-pädagoginSachbearbeiter Praxisberatung/Übergangsmanagement Kita-Schule und Hortbetreuung (m/w/i/t)Landkreis UckermarkTeilzeit (Vormittag, Nachmittag)Prenzlauab sofortunbefristetHeuteStellenbeschreibungVergütung: S 11b TV SuE

Beim Landkreis Uckermark ist im Jugendamt eine Stelle als Sachbearbeiter Praxisbe-ratung/Übergangsmanagement Kita-Schule und Hortbetreuung (m/w/i/t) zum nächstmöglichen Zeitpunkt in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis neu zu besetzen.
Qualifikationsanforderung:
Vorausgesetzt wird eine Qualifikation als Diplom-Sozialarbeiter (FH) (m/w/i/t), Diplom-Sozialpädagoge (FH) (m/w/i/t)mit staatlicher Anerkennung oder ver-gleichbarer Abschluss. Oder Sie verfügen über einen Abschluss als Kindheitspädagoge (FH) (m/w/i/t).
Vergütung: Entgeltgruppe S 11b TV Sozial- und Erziehungs-dienst
Wöchentliche Arbeitszeit: 34 Stunden
Arbeitsort: Prenzlau

Aufgaben

Fach- und Praxisberatung sowie Initiierung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen in der Kindertagesbetreuung mit den Schwerpunkten „Übergang von der Kita zur Schule“ und „Hortbetreuung“

• Unterstützung und Entwicklung der personalen, sozialen, fachlichen und methodischen Kompetenzen der Fachkräfte und Leitungen in Kindertageseinrichtungen
• Stärkung der Rolle der Fachkräfte und Leitungen in Veränderungsprozessen und bei der Bewältigung von Konflikten im Kindergartenalltag
• Unterstützung der Kitas und der Kita-Träger bei der qualitativen Weiterentwicklung konzeptioneller Ziele und Inhalte
• Qualifizierung der Fachkräfte und Vermittlung von Fachwissen
• Begleitung der pädagogischen Arbeit einer Kindertageseinrichtung
• Reflexion der Prozesse in der Zusammenarbeit mit Eltern und anderen Beteiligten
• Dokumentation der Fach- und Praxisberatungsprozesse (Einzelbericht, Gesamtbericht)

Qualitätssicherung und Qualitätsentwicklung im Bereich des Übergangs von Kita zur Schule

• Bestandaufnahme und Analyse der Praxismodelle und pädagogischen und organisatorischen Ansätze, aufzeigen von Problemlagen und Stolpersteinen
• Erarbeitung eines Konzeptes für ein gelingendes Managementsystem im Übergang Kita und Schule sowie zur Zusammenarbeit von Hort und Schule
• Erarbeitung von Instrumenten der Qualitätsentwicklung und -sicherung
• Implementierung von fachpolitischen Grundsätzen in die Praxis
• Aufbau eines regionalen Netzwerkes für Fachkräfte und Hortträger
• Dokumentation und Ergebnissicherung der Beratungs-und Begleitprozesse

Mitwirkung in diversen Netzwerken, Arbeitsgruppen, Fachgremien auf Kreis- und Landesebene

• Kenntnisse im SGB I und SGB VIII
• Umfassende Kenntnisse KitaG des Landes Brandenburg, Verordnungen und Durchführungsvorschriften zum KitaG
• Gemeinsamer Orientierungsrahmen für die Bildung in der Kindertagesbetreuung und in der Grundschule

• Kommunikationsfähigkeit
• Belastbarkeit, Selbstständigkeit, Eigeninitiative
• Teamfähigkeit, Ordnungsfähigkeit
• Flexibilität/Lern- und Veränderungsbereitschaft
• Selbstständiges und umsichtiges Arbeiten
• hohes Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft
• Sicheres Auftreten
• Bildschirmtauglichkeit
• Bereitschaft zum mobilen Arbeiten

• Kenntnisse in der frühkindlichen Pädagogik
• Interesse an der Entwicklung von Angeboten für Kinder
• Sehr gute PC-Kenntnisse (MS Office)
• Besitz des PKW-Führerscheins
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

Wir legen großen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und bieten Ihnen die bestmöglichen Voraussetzungen, um produktiv und in angenehmer Atmosphäre arbeiten zu können. Wer sich entwickeln möchte, hat bei uns die besten Chancen, denn wir fördern individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Familie und Beruf - beides muss miteinander vereinbar sein! Denn aus Erfahrung wissen wir, dass mehr Lebensqualität zufriedener und leistungsbereiter macht. Um dies zu gewährleisten, möchten wir unseren Mitarbeitern möglichst viel Flexibilität und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten ihrer Arbeitszeiten bieten. Hierzu zählt ebenso ein jährli-cher Urlaubsanspruch von 30 Tagen.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen. Wir wollen, dass sie gesund in die Zukunft gehen und uns lange zufrieden erhalten bleiben. Daher bieten wir ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Vorteilen für unsere Beschäftigten.
Bitte richten Sie Ihre schriftliche Bewerbung bis 22.05.2024 an das Personalamt, z. H. Herrn Barz, vorzugsweise per E-Mail an personal@uckermark.de.
Landkreis Uckermark
Personalamt
Karl-Marx-Straße 1
17291 Prenzlau
oder vorzugsweise per E-Mail ausschließlich im PDF-Format an folgende E-Mail-Adresse: personal@uckermark.de
Ebenfalls nicht berücksichtigt werden Bewerbungen, die nach Ablauf der Bewerbungsfrist bei der Kreisverwaltung Uckermark eingehen.
Der Landkreis Uckermark verarbeitet die von Ihnen zur Verfügung gestellten Daten im Zusammenhang mit der ausgeschriebenen Stelle zum Zwecke der Bearbeitung des Bewerbungsverfahrens (vgl. § 26 BbgDSG).
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Sollte es zu einer Einstellung kommen, wird der Landkreis Uckermark ein behördliches Führungszeugnis anfordern.
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