Ihre Aufgaben
· operatives, strategisches und zukunftsorientiertes Finanzmanagement
· Verantwortung für die Haushaltsplanung, Haushaltsbewirtschaftung, den Jahresabschluss und Abrechnungen gegenüber Landkreisen und Kommunen
· Überwachung des Budgetvollzugs und Berichtswesen
· transparente und verlässliche Zusammenarbeit mit dem Aufsichtsorgan, dem Kirchlichen Verwaltungsamt und weiterer Behörden
· Führung von Finanzverhandlungen mit Landkreisen und Kommunen
· Begleitung der Einrichtungsleitung in Finanzangelegenheiten
· Wahrnehmung der Dienstaufsicht
· Außenvertretung des Verbandes und Gremienarbeit in Abstimmung mit der zweiten Vorständin
Ihr Profil
· Fach- oder Hochschulabschluss vorzugsweise im Bereich der Verwaltung, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Sozialmanagement oder ein vergleichbarer Abschluss bzw. Qualifikation
· mehrjährige Berufserfahrung im sozialen Bereich bzw. in der Betriebswirtschaft
· Kenntnis und Sicherheit in rechtlichen Fragen vor allem im Hinblick auf das Kita-Recht (Brandenburg, Sachsen), SGB VIII, SGB IX, Verwaltungsrecht
· reflektierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
· Flexibilität und Belastbarkeit für betriebsbedingte wechselnde Aufgaben
· Sozialkompetenz und Verhandlungsstärke
· Bereitschaft und Fähigkeit Branchensoftware zu erlernen, umfassende anwendungsbreite MS-Office Kenntnisse
· Reisebereitschaft in den Ev. Kirchenkreisen Cottbus, Schlesische Oberlausitz und Niederlausitz
· Mitgliedschaft in einer Kirche der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK)
Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.
Wir bieten
· Führungsposition mit Gestaltungsspielraum
· Einbindung in ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld
· flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
· kollegiale und transparente Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem engagierten Team
· vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
· Vergütung nach dem Tarifvertrag der Evangelischen Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz (TV-EKBO)
· 30 Tage Urlaub, zzgl. 1 Tag Arbeitsbefreiung je minderjährigem Kind, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Jahressonderzahlung
Kontakt zum Arbeitgeber
Ev. Kirchenkreisverband für Kindertageseinrichtungen an Spree und Neiße
Saarstraße 2
03046 Cottbus
Deutschland
Herr Sup. Georg Thimme
0355/ 24763
suptur-cottbus@ekbo.de
